心理测评是依据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，从人的能力、人格、心理健康等心理特性和心理行为方面赋予一种量化价值。

作为一种比较先进且科学的测试方法，心理测评借用一系列手段，通过量化人体的某些心理特征，来实现衡量个体心理因素水平和个体心理差异的目的。按测评内容、对象、表现形式等可以将心理测评分为若干类，主要服务于企事业单位等进行人才选拔及岗位安置，也可以通过能力、人格、兴趣等方面的测试，来对某个人进行诊断、评价、以及辅助咨询。

心理测评有广义和狭义之分。以心理测验为工具进行测量，是心理测评的狭义概念，以问卷、观察、实验、访谈等方法进行的测量，是广义的心理测评。另外，按测评内容，心理测评还可以分为人格、能力、健康等测验；按测试对象，心理测评还可以分为个别和团体测试。

心理测评量表是心理测评的常用工具，其指的是使事物特征量化的数字的连续体，是用专门设计的测量表进行量化，从而测验心理的一种测评方法。比如常用量表有SAS（焦虑自评量表）、SDS（抑郁自评量表）、SCL-90（症状自评量表）、UCLA孤独量表等。